Fondamentaux pour Managers

Le Management de la diversité

Le COOC Management de la diversité a été pensé pour répondre à tous vos questionnements en termes de lutte contre les discriminations en entreprise et propose des solutions concrètes pour agir en interne à travers l'instauration de bonnes pratiques de management. Car les entreprises florissantes sont celles qui ont réussi à intégrer des valeurs de diversité au sein de leurs équipes pour en faire des leviers d'innovation. Le COOC se compose de 18 vidéos d'experts, illustrées par du motion design, et enrichies par des quiz, des activités pédagogiques et des bibliographies.

NOTRE EXPERT

Multi-intervenants

- Philippe PIERRE, Sociologue, consultant, co-directeur du Master de Management interculturel de l’université Paris-Dauphine, intervient dans les domaines de la lutte contre les discriminations.
- Laure BERENI, Sociologue de formation, chargée de recherche au CNRS, Centre Maurice Halbwachs. Elle s’est spécialisée dans les enquêtes sur les politiques de la diversité dans les multinationales françaises et américaines.
- Daniel SABBAGH,directeur de recherches internationales à Sciences Po. Il s’est spécialisé dans l’étude comparative des politiques de la diversité en France et aux Etats-Unis.
- Gwénaële CALVÈS, Professeur de droit public à l’université Cergy Pontoise, s’intéresse à la question du droit de la non-discrimination.

Programme du parcours

MODULE 1 // QU’est-ce QUE LE MANAGEMENT DE LA DIVERSITÉ ?

Alors que les effets de la mondialisation sont prégnants dans tous les secteurs professionnels, les discriminations demeurent très présentes dans le monde du travail. Ce premier module permet avant tout de mieux saisir les notions clés à partir desquelles le management de la diversité s’élabore – le racisme, la diversité culturelle, les discriminations – ainsi que son histoire : sa naissance aux États-Unis, son essor en France, sans oublier le label diversité, l’une de ses représentations les plus emblématiques.

MODULE 2 // COMPRENDRE LES ENJEUX DE LA DIVERSITÉ EN ENTREPRISE

Pourquoi s’engager dans une politique de diversité et quels résultats ont eu les premières mesures prises dans ce sens ? Si les raisons d’appliquer ces dispositions ne manquent pas, le bilan des politiques de la diversité effectuées jusqu’à présent en entreprise ou dans l’enseignement supérieur reste en demi-teinte. Explications des contraintes rencontrées et évocation des efforts restant à accomplir.

MODULE 3 // CONNAITRE LE CADRE LÉGAL POUR EVITER TOUTE DISCRIMINATION

Si les victimes de discriminations au travail osent de plus en plus faire valoir leurs droits, les voies de recours ne sont pas toujours bien connues. Découvrez les interlocuteurs privilégiés auxquels s’adresser en cas de discrimination, quelles peines encourent celles et ceux qui enfreignent la loi, l’ensemble des critères discriminatoires – âge, orientation sexuelle, handicap, origine ethnique, etc. – ainsi que les principales formes de discriminations rencontrées au travail..

MODULE 4 // VERS UN MANAGEMENT INTERCULTUREL EFFICACE

Instaurer une politique de la diversité ne va pas de soi : il s’agit de trouver le bon équilibre entre la diversification des profils et la conservation d’un sens commun, d’une unité d’action partagés. Pour cela, de bonnes pratiques existent, notamment grâce au management interculturel. Elles vous sont ici présentées, afin de ne plus chercher à « ouvrir les autres à la raison, mais plutôt s’ouvrir à la raison des autres » (Levi-Strauss).